1 Vorwort
der Vorsitzenden des Vergütungsausschusses

Sehr geehrte Aktionärinnen und Aktionäre

Ich freue mich, Ihnen im Namen des Verwaltungsrats und des Vergütungsausschusses den Vergütungsbericht 2025 vorzulegen. Dieser enthält alle relevanten Informationen zur Vergütungspolitik, zum Vergütungssystem und zur Vergütungsoffenlegung betreffend den Verwaltungsrat und die Konzernleitung im Geschäftsjahr 2025.

Der Vergütungsausschuss nahm auch im Jahr 2025 seine Verantwortung im Bereich der Vergütungsangelegenheiten wahr. Dazu zählen die jährliche Überprüfung der Vergütungsprogramme, die Festlegung der Leistungsziele der Konzernleitung zum Jahresbeginn sowie deren Beurteilung zum Jahresende. Darüber hinaus wurde das Kompetenzprofil des Verwaltungsrats und die Zusammensetzung der Ausschüsse revidiert. Ferner schlug der Ausschuss die Vergütung der Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung vor, erstellte den Vergütungsbericht und bereitete die Abstimmungen an der Generalversammlung vor. Im Berichtsjahr lag ein Fokus zudem auf der Überprüfung des Bonussystems für das Geschäftsjahr 2026 im Hinblick auf die geplante Übernahme der Division Barmag von OC Oerlikon. Dabei wurden die Kompatibilität der Gehaltsstrukturen mit dem Vergütungssystem überprüft und genehmigt.

Das Geschäftsjahr 2025 war sehr herausfordernd für den Rieter-Konzern, die schwache Auftragslage erhöhte den Handlungsdruck. Der Konzern begegnete der Situation mit konsequenten Kostenreduktionen und Strukturoptimierungen und legte so die Basis für künftiges profitables Wachstum. Rieter verfolgt einen Pay-for-Performance-Ansatz. Die herausfordernde geschäftliche Entwicklung im Berichtsjahr wirkte sich entsprechend auf den variablen Anteil der Vergütungen der Konzernleitungsmitglieder aus. Im Geschäftsjahr 2025 wurden keine variablen Vergütungen in Form von Short-Term Incentives oder Verkaufsboni gezahlt. Die leitenden Angestellten und das Management haben zudem weltweit auf einen Teil ihrer Vergütung in Form von Gehaltskürzungen oder unbezahlten Urlaubstagen verzichtet. Die Verwaltungsratsmitglieder verzichten auf einen Teil ihres Grundhonorars. Damit haben leitende Angestellte, das Management sowie der Verwaltungsrat ihre Solidarität mit den Mitarbeitenden in Kurzarbeit zum Ausdruck gebracht.

Seit der ordentlichen Generalversammlung 2024 strebt Rieter an, den Anteil der Frauen im Verwaltungsrat auf 30 Prozent zu erhöhen. Derzeit sind im siebenköpfigen Verwaltungsrat zwei Frauen vertreten, was einer Quote von 28 Prozent entspricht. Als Vorsitzende leiten sie den Vergütungsausschuss, Personalausschuss und Revisionsausschuss. Seit dem 1. Januar 2025 hat sich auch der Frauenanteil in der Konzernleitung durch die Berufung des Chief Human Resources Officer positiv verändert.

Im Geschäftsjahr 2025 konnte der Anteil von Frauen in Führungs- und Managementpositionen auf 20.1 Prozent gesteigert werden. Rieter ist bestrebt, den Frauenanteil im Unternehmen weiter zu erhöhen. Dazu sind dedizierte Programme in Umsetzung. Im Berichtsjahr befasste sich der Personalausschuss zudem mit der langfristigen Planung von Positionen in und unterhalb der Konzernleitung. Massnahmen zu Diversität und Inklusion sowie Kompetenz-, Führungs- und Talententwicklung wurden intensiviert. Rieter erhebt jährlich den Net-Promoter-Score der Mitarbeitenden. Im Jahr 2025 stieg die Teilnahmequote um 25 Prozentpunkte auf 73 Prozent, wobei knapp 80 Prozent aller Einheiten eine Verbesserung des Scores erzielten.

Gleichbehandlung und Vielfalt unter den Mitarbeitenden sind für Rieter von zentraler Bedeutung. In den Geschäftsjahren 2024 und 2025 wurden daher alle Hauptstandorte bezüglich der Lohngleichheit überprüft. Bei der Analyse konnten keine wesentlichen Abweichungen festgestellt werden, für wenige Bereiche wurden Massnahmenpläne erarbeitet.

Das Vergütungssystem von Rieter soll auch in Zukunft eine ausgewogene und angemessene Honorierung von Leistung sicherstellen und gleichzeitig die Interessen der Aktionärinnen und Aktionäre wahren. Deshalb werden wir auch weiterhin sicherstellen, dass unsere Vergütungsprogramme in einem sich ständig wandelnden Unternehmensumfeld ihrem Zweck gerecht werden.

Freundliche Grüsse

Sarah Kreienbühl

Verwaltungsrätin und Vorsitzende des Vergütungsausschusses